Führungsgrundsätze im Oberlinhaus

"Alles, was ihr also von anderen erwartet, das tut auch ihnen!" Lukasevangelium 6, 31

Unser Selbstverständnis

Führung! Was bedeutet das eigentlich für uns im Oberlinhaus? Führung umfasst Vorbild und Verantwortung für sich und andere. Das bedeutet im Oberlinhaus, dass Sie Gestaltungsspielräume erhalten und wertschätzende Unterstützung erfahren dürfen. Führungskräfte schaffen die Freiräume und Rahmenbedingungen für Ihre Entwicklung und Ihr Engagement.

Wir Mitarbeitende

Jeder Mitarbeitende trägt Mitverantwortung für das Oberlinhaus als Ganzes. Offenheit und Transparenz prägen unser tägliches Miteinander. Wir fördern und fordern Sie in Ihrer beruflichen und fachlichen Entwicklung.

Unser Miteinander

Wir begegnen jedem Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Dieses Miteinander gelingt mit Vertrauen und basiert auf offener und ehrlicher Kommunikation.

Unsere Qualität

Unser Handeln beruht auf Fachlichkeit und sozialer Kompetenz. Wir lassen unser Führungsverhalten regelmäßig von unseren Mitarbeitenden beurteilen. Wir führen Mitarbeitergespräche, um Ziele gemeinsam zu erreichen.

Unsere Verantwortung

Verantwortung für das Oberlinhaus zu übernehmen bedeutet, Entscheidungen zu treffen und sie konsequent umzusetzen. Wir vermitteln Ziele und wirken darauf hin, dass Entscheidungen mitgetragen werden.

Unsere Zukunft

Mitarbeiterführung hat für uns im Oberlinhaus oberste Priorität. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir daher ständig Raum, sich zu verändern, sich weiterzuentwickeln und ihre Ideen und Visionen umzusetzen. So gestalten wir unsere Zukunft.

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